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大手人材派遣会社に多く見られる3ヶ月更新の労働条件は、使用者と労働者双方にとって更新拒否の自由があることを意味するが、実態は労働者側からの更新拒 否を、法律の原因なく甘受しない派遣企業も少なくない。

1年以上の長期間の就労を期待しつつも契約は3ヶ月更新を要求するといった、派遣労働者にとって不利な提示 がなされている。